如何在谷歌、苹果或微软找到工作
苹果、谷歌和微软的网站上都有职位空缺，现在可能是在计算机行业最热门的公司之一找到工作的最佳时机。
但是，如何才能击败数百甚至数千名其他申请者并在科技精英公司找到一份工作呢？我们与微软、苹果和谷歌内部的人士进行了交谈，以了解如何找到最好的工作，以及如何通过艰难的选择和面试过程。
我们将揭示三巨头正在寻找什么类型的人才、如何申请以及如何准备进入面试阶段。我们指的是阶段：候选人在获得名牌和停车场停车位之前可能会面临多达十几次面试。因此，如果您有耐力、干净整洁的西装以及伯明翰般大的大脑，请继续阅读以了解如何加入科技界的顶尖行列。
寻找职位空缺
在 IT 重量级企业寻找工作时，第一个停靠点就是他们的网站。这三者都在线列出了可用的职位，并提供了针对特定职位提交简历和求职信的选项。
微软表示，它通常只在其招聘网站上发布全职职位的广告，“因为否则我们就会被淹没，而且我们能筛选的简历也只有这么多”。
然而，专业招聘机构偶尔会出现具有稀有技能的特定职位。全职技术工作是通过招聘机构 Penna Barkers 运营的部门在现场寻找的。临时职位和合同职位由布鲁克街代理机构处理，而销售职位则由人力公司填补。
同样，谷歌更喜欢通过其谷歌招聘网站进行招聘，但更有可能通过特定技能的招聘网站发布职位。
苹果在其苹果招聘网站上发布广告，但通过代理机构来识别某些职位的员工。
官方网站可能是前门，但在后面却邀请了雄心勃勃的人才——所有巨头都使用猎头来帮助他们填补特定的职位。
三大巨头在寻找新人才时也越来越多地使用 LinkedIn 和 Facebook 等社交网站。例如，微软有时会直接通过 LinkedIn 进行招聘。
因此，求职者（甚至是潜在求职者）必须管理自己的在线形象——既要保持专业性，又要与时俱进。 LinkedIn 的克里斯蒂娜·胡尔 (Christina Hoole) 表示，“拥有完整个人资料的用户通过 LinkedIn 获得机会的可能性是信息不完整的订阅者的 40 倍”。
他们在找谁？
科技巨头拥有大量人才可供挑选，这并不奇怪。这些公司以其福利和声誉而闻名，因此不乏合格的候选人。
然而，公司寻找的不仅仅是技术头脑：招聘经理正在努力寻找适合公司文化特征的候选人。您可能是最有资格的，但如果您不适合这些公司之一正在寻找的员工类型，您可能会失去该职位。
一位非常适合一家公司的候选人可能不适合另一家公司。 “谷歌通常在寻找‘崭露头角的企业家’，”人力资源专家兼商业顾问马克·劳恩(Marc Lawn)说。 “微软通常寻找扎实的学者，而苹果则倾向于寻求两者之间的平衡。如果你考虑类似的企业，那么微软就像巴克莱银行，谷歌就像 Innocent Drinks，而苹果就像可口可乐。”
这可能意味着要认同公司的品牌精神和文化特征，但候选人还必须表现出像恶魔一样工作的意愿。微软产品经理兼招聘主管 Chris Sells 表示：“显然，技能是先决条件，但一个人对公司的热情还有很多值得一提的。” “他们想在这里工作，他们有上进心，是那种会在周末和晚上从事一些不属于他们真正工作的项目的人。或者他们可能写过书籍或文章，或者是开源团体的成员。这是关于对自己所做的事情充满热情的人。”
谷歌要求同样高的技术能力，但表示它也在寻找能让头脑更活跃的课外天赋。 “如果你要在谷歌担任技术职务，那么你在技术上就会非常出色，”帕林说。 “但这并不总是意味着学术技能和资格——谷歌有很多人没有学位。
“我们还会考察申请人的‘谷歌风格’，这是他们的优点，也是让他们打动的地方。是跑步、攀岩、卡丁车、骑自行车还是游戏——他们在工作之外做什么？我们测试技术技能，但也会寻找充满热情的人才，以及如何将其应用于他们在谷歌申请的职位。”
苹果公司表示，在那里工作“与其说是一份工作，不如说是一种使命”，揭示了它所寻求员工的狂热奉献精神。重点是对 Apple 设计的创造力和热情。该公司声称：“我们需要具有电气、机械和专业工程背景以及工业设计和质量保证背景的人才。”
“人们聪明、有创造力，敢于迎接任何挑战，并对自己所做的事情感到非常兴奋。苹果人。”
然而，它已准备好灌输特殊的思想。 “了解我们公司的最佳方式……是使用我们的产品，但如果您注重细节、具有协作精神并愿意学习，请不要担心 - 一旦您到达，我们将帮助您进行转换。 ”
申请流程
对于大多数求职者来说，申请过程首先是提交简历和证明信。这些繁琐的文件对于踏入职场至关重要，但至少它们可以在网上填写，而且公司会保存简历和个人资料，以便你可以申请不止一份工作。这是最简单的部分。
申请人应该清楚为什么他们有资格担任特定职位，并参考职位描述并在简历中强调相关技能和经验。尽管简历的格式没有正确或错误之分，但一些压力很大的招聘人员喜欢在顶部附近列出要点，他们说“它们让我们更容易阅读你的简历并评估你的适合性”。
现阶段所采用的筛选技术不容小觑。例如，苹果网站会根据申请人的简历内容推荐相关职位。如果该公司为求职者提供此类设施，你可以用你的第一张工资打赌，苹果公司也在使用相同的技术来缩小求职者的范围。在简历中插入相关关键词至关重要。
在线发布您的详细信息后，接下来就是一场等待游戏。有些招聘人员几个月后才回复候选人，而其他时候申请人可以在几周内就职。例如，如果某个地方有大型开发者会议，那么招聘就会被搁置。
一旦你通过了申请流程，三大巨头在填补职位空缺方面的技术惊人地相似。大多数职位将涉及通过电话进行的初步筛选面试，其中将提出旨在确保候选人的简历经得起审查的技术问题。
电话面试将从可能性中剔除掉那些没有希望的人，在大多数情况下，IT 公司会制定一份包含四到十名候选人的候选名单，这些候选人将被要求进行现场面试——稍后会详细介绍，但可以安全地进行面试。说潜在的员工可以期待一整天。
“然后将会有一个三到四人的候选名单，根据职位的不同，他们还可以期待另外两到十次面试。候选人将参加一天的面试，然后一口气通过所有这些面试。”我们的苹果内部人士说道。
采访
现场面试（或面试）是整个过程中最令人紧张的部分，而且至关重要，因此需要像简历一样做好充分的准备。大多数人力资源团队都会透露谁将面试你。招聘人员表示，这些信息至关重要，因为经过适当研究，它可以产生一些问题，让候选人看起来聪明又见多识广。
“我试着让人们知道他们将要面试的人的职位，最好是他们的名字，这会有所帮助，你应该研究那个人或至少他们的团队是做什么的，”我们在苹果公司的人说。 “你花在询问部门工作相关问题上的时间越多，面试官的印象就越深刻，你花在回答有关自己的问题上的时间就越少。”通过谷歌搜索来发现面试官的兴趣也不会有什么坏处。
这三大计算巨头采用类似的技术来评估申请人技能和个性的各个方面。将进行技术知识和能力测试、同行访谈以及与其他部门人员的讨论，以衡量灵活性。
通常，它从技术开始。 “我与一位开发人员进行了长达一小时的会议，我需要在会上展示我可以在白板上编写代码，”微软员工西蒙·戴维斯在最近的一次采访中说道。 “重点是，这表明你可以在头脑中执行好的代码，而无需通过计算机运行它。
“后续问题涉及该代码。如何让它运行得更快、接受更多用户输入或使用更少的内存运行？基本上就是反复思考想法，完善最初的代码，因为如果你得到这份工作，这就是你要做的事情。”
除了技术测试之外，提出的许多其他问题都是为了展示您的思维和沟通方式。微软的塞尔斯表示：“无论问题是什么，面试官寻找的都是一样的：非常适合这个职位。” “如果是开发人员的角色，他们正在寻找能够产生有效算法来解决问题的想法。
如果是项目经理的角色，他们正在寻找一种有组织的方法，涵盖所涉及的一系列细节，并确保客户得到正确的东西。对于建筑师来说，他们正在寻求将问题分解为核心部分，并了解问题的含义和可能的解决方案。”
在询问应聘者的工作经验时，面试官会尝试将问题变成行为问题，因此他们不会问你在特定情况下会做什么，而是问你做了什么。 “你最近遇到的最困难的问题是什么？你是如何解决的”是一个常见的问题，塞尔斯声称这是为了清除虚张声势的人。但这也意味着考生可以提前做好准备。掌握一些情况，并准备好解释你做了什么以及你如何做出了改变。
让申请人感到震惊的是面试的数量和种类，全天密集而快速。一位苹果受访者描绘的画面很典型。 “有来自瑞士类似部门的人、同事、我的潜在经理和他的老板，还有来自营销部门的人，”申请软件工程职位的马克·西蒙兹 (Mark Symonds) 说。 “大多数采访都是一对一的，但有时是两个人，而且他们都非常不同。真是太累了。”
这种混合搭配的方法在面试日很常见——部分原因是它适合尽可能多的人，但也因为它强调了压力下的灵活性。 “没有魔法按钮，”我们的苹果内部人士说。 “会有不同的风格——我的老板总是直接深入技术问题；高层管理人员想谈谈学术背景；下一个人可能只想谈论你、你的爱好和经历。
另一个人可能会谈论股票修正，而下一个人可能会提出战略性问题，问“五年后你认为自己在哪里”的问题。你必须保持灵活和快速，这可能会让人迷失方向。”
不要认为 T 恤和牛仔裤的传统科技制服也适合面试。微软坦诚地表达了对受访者的期望，并表示：“我们办公室的着装要求是休闲装。然而（这是一个大问题），我们非常认真地对待面试和选拔过程，这就是为什么我们希望您穿着得体的商务着装”。
另一方面，谷歌建议营造一种更轻松的氛围，但也承认，对于某些职位（也许是面向客户合作伙伴的高管），选择传统的做法是明智的。 “他们可以穿任何他们觉得舒服的衣服，”一位发言人说，“但是，当然，根据角色或职位的不同，情况也会有所不同。”苹果没有给出任何指导。
最后，如果你足够幸运获得这份工作，我们就会遇到薪资谈判的最后一个棘手障碍——这是一个因公司而异的财务难题。顾问 Lawn 表示：“微软对所有级别的角色都采用非常严格的‘分级’结构，因此 x 级的人得到 y 级的报酬。” “谷歌高层的流动性要大得多，提供的内容取决于公司和候选人的讨论。”
如果您在经历了曲折的招聘冗长的工作之后还剩下精力，那么您确实有理由庆祝。